P15 : Coaching, développement de compétences

Description

• Maîtriser le coaching des individus et des groupes dans la théorie et la pratique
• Etre capable de préparer et d’exécuter les plans de développement de compétences autant pour les individus que pour les groupes
• Pouvoir démontrer un niveau théorique et pratique d’un futur professionnel dans la gestion d’un processus de coaching et dans la mise en place d’une véritable culture du dialogue au sein d’une organisation

Mots-clés : Développement de compétences d’équipe, culture d’organisation apprenante, …

Ma validation

Digital Team Academy en général

De manière générale, le concept de coaching a tellement été intégré dans notre équipe que nous le pratiquons sans même nous en rendre compte. Que ce soit lors des présentations de Lectures Individuelles, les participations aux Sessions de Discussion hebdomadaires, la manière dont nous participons aux Sessions de Formation ou même dans nos interactions quotidiennes, nous nous coachons mutuellement en créant un cadre bienveillant avec du soutien mutuel, en faisant des feedbacks constructifs quotidiens et en nous poussant mutuellement vers l’avant.

Je tenais aussi à mentionner la session de coaching que j’ai eue avec Maxime en cette fin de semestre bien chargée. Il m’a aidé à prioriser mon travail et à me concentrer sur les tâches les plus importantes et les plus urgentes. Merci Max ! ;)

Expérience chez Liip

Notre visite chez Liip a presque pris une tournure de session de coaching étant donné que nous sommes allés chercher des informations sur leur entreprise et ils nous ont pris sour leur aile pour nous montrer comment leur organisation fonctionne et comment ils ont réussi à appliquer des valeurs similaires aux notres dans leur entreprise.