Nuit des Carrières

Workshop sur les CV, Lettres de motivation et entretiens d’embauche

A l’occasion de la nuit des carrières, j’ai eu l’opportunité d’assister à un workshop sur les CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche. Ce workshop m’a permis d’acquérir plusieurs compétences et connaissances précieuses.

Apprentissages

• Les CV sont plus importants que les lettres de motivation.
• La lettre de motivation ne doit pas dépasser 20 lignes.
• La lettre de motivation doit contenir des arguments qui mettent en avant un/des soft skills recherchés.
• Les CV et les lettres de motivation sont utilisés pour obtenir un entretien d’embauche.
• La lettre de motivation doit attirer l’attention du recruteur.

Workshop sur les entretiens d’embauche

Ce workshop m’a permis de comprendre comment se préparer efficacement pour un entretien d’embauche.

Apprentissages

• Il est important de connaître l’entreprise et de bien se préparer.
• Il est essentiel de rester naturel et franc pendant l’entretien.

Déroulement

• L’entretien commence par une introduction et une présentation de la part du candidat et du recruteur.
• Le recruteur pose ensuite des questions sur le parcours, les motivations, les compétences, les qualités et les défauts du candidat.
• Le recruteur donne ensuite des informations sur l’entreprise, les conditions de travail, le salaire et le pack de rémunération.
• L’entretien se termine par une conclusion et une synthèse.

Avant l’entretien

• Il est important de se renseigner sur l’entreprise, le poste et les personnes qui travaillent dans l’entreprise.
• Il est essentiel de soigner son apparence et de prendre les documents personnels nécessaires.
• Il est utile de préparer des questions.

Pendant l’entretien

• Il est important d’être en avance et de réserver les 5 premières minutes pour poser des questions.
• Il est essentiel d’avoir une tenue adaptée.

Après l’entretien

• Le recruteur ne donne pas de feedback immédiat. Il est donc recommandé d’appeler après environ 15 jours.

Méthodes d’entretien

• Les entretiens peuvent se faire face à face, à distance ou par assessment (tests, mises en situation, profil de personnalité, etc.).

4 questions

• Quelle est votre expérience ?
• Pourquoi choisissez-vous notre entreprise et ce poste ?
• Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
• Qui êtes-vous ?

Trucs et astuces

• Il est recommandé de préparer des expériences concrètes.
• Le recruteur n’a pas le droit de parler de politique, de santé, d’ethnie, etc. (c’est illégal).